09.12.2025
Сегодня в СМИ появилась новость, что Минэкономразвития совместно с Минтрудом подготовили поправки в Трудовой кодекс РФ, которые позволят увеличить лимиты сверхурочной работы для желающих зарабатывать больше, разрешат малому и среднему бизнесу повысить число сотрудников на срочных договорах, а также защитят работодателя от ряда злоупотреблений. Утверждается также, что эта инициатива - часть комплекса мер, направленных на повышение гибкости трудовых отношений для уменьшения дефицита кадров на рынке труда в стране.
В оправдание увеличения внеурочных лимитов приводятся данные, дескать, по каким-то исследованиям 90% работников готовы работать внеурочно.
Во-первых, никакого доверия этим исследования нет. Как вопрос сформулируешь, такой ответ и получишь, особенно если ответы сам считаешь. Это, с одной стороны. А, с другой, возможно при зарплатах в России, закредитованности трудящихся ипотекой и кредитами на бытовые нужды, необходимости платить за образование и лечение, люди готовы работать из последних сил, чтобы выбиться из нужды и вырастить детей.
Нет сомнений, что этот законопроект будет принят. Ведь господствующему классу он очень выгоден. Чем больше работают, тем больше прибыль. Государству, стоящему на страже интересов эксплуататоров тоже выгодно: отчисления в пенсионный фонд больше, а платить придётся меньше, ведь многие изношенные чрезмерным трудом организмы не дотянут по пенсий или не смогут долго пользоваться пенсионным фондом.
Зачем при этом повышать производительность труда, которая в России существенно меньше, чем в США и развитых экономиках Европы, когда можно повысить норму эксплуатации.
Днями ранее Госдума отвергла в первом чтении проект Трудового кодекса, разработанного фракцией КПРФ.
В этом документе предусмотрено следующее:
30-часовая рабочая неделя;
запрет на сверхурочную работу;
право на сокращённое на один час рабочее время для одиноких родителей детей младше 14 лет;
запрет привлекать беременных в первые месяцы после родов к работе с ненормированным днём;
право для беременных беспрепятственно посещать медучреждения для прохождения осмотров и консультаций;
квоты по приёму выпускников, которые трудоустраиваются впервые;
единую систему оплаты труда, которая закрепляет тарифы оплаты в соответствии со стажем и навыками;
прежний пенсионный возраст, который действовал до 2018 года;
обязанность работодателя при введении режима повышенной готовности установить и регламентировать оплачиваемые нерабочие дни для работников в этом режиме;
минимальный процент ежегодной индексации зарплаты;
правила выплаты зарплаты сотрудникам, которые получили дисциплинарное взыскание; расширенные гарантии и компенсации работникам при ликвидации и сокращении; создание специализированных трудовых судов; повышение для женщин на селе размера оплаты труда на 30% на работах, где по условиям рабочий день разделен на части (с перерывом более 2-х часов); возможность для многодетных матерей заключать трудовой договор прямо с Социальным фондом России до тех пор, пока младшему ребёнку не исполнилось 18 лет, соглашение должно включать в себя обязанности по уходу за ребёнком, а также права на социальные гарантии и пенсионное обеспечение;
и др.
Всего проект ТК включает более 630 статей.
Предоставляем возможность полностью ознакомиться с проектом Трудового кодекса КПРФ, который «с порога» отвергло абсолютное большинство ГосДумы, сформированное партией власти олигархов.
https://sozd.duma.gov.ru/bill/858157-8
Пресс-служба Пушкинского горкома КПРФ
#труд #кодекс #трудящийся #эксплуатация #Госдума #КПРФ
